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作爲職場新人,老板不喜歡我就要辭職嗎?
来 源:西点猎人軍訓基地    发布时间:2021-03-09    点击次数:

作爲職場新人你是否正在面臨以下困擾老板不喜歡我就要辭職嗎?對面職場的壓力我應該如何去選擇?是選擇辭職還是頂住壓力向前奔跑呢?【看完這篇文章或許能給你一點啓發】

 

面對職場壓力,你如何選擇?

 

這一期的奇葩說的辯題,作爲職場新人,老板不喜歡我就要辭職嗎?

作爲職場新人,老板不喜歡我就要辭職嗎?

反方輸出的觀點基本上都是已經做到老板這個位置的人,他們各有各的理由認爲不應該辭職。

作爲職場新人,老板不喜歡我就要辭職嗎?

我們現在的職場新人講究情緒自由,因爲在相當多的人看來,工作占據了生活的一半部分。

如果工作遇到不喜歡自己的人,不亞于生活展露了一半的惡意對于自己,那麽這樣的生活還有什麽意思呢?

所以如果真的遇到了這類的情況,會真的有一部分人會選擇辭職

分享一個真實案例

 

我上一家公司的運營遇到過這種情況,公司管理層改動之後,運營原本和另外一位新媒體運營從平級關系變爲了上下級。

很不巧,她是下級,主管剛上任三把火,把把都燒她,三天內沖突三次,吵完後依然是兩人雖然依然是笑臉相迎。

但是這位主管開始在大boss面前不斷的上眼色,大boss著手招募新的運營。

而主管對運營說會讓她負責運營助理輔助新運營店長工作,薪資待遇不會變等等安撫的話。

但是我們都知道卸磨殺驢的故事。

作爲職場新人,老板不喜歡我就要辭職嗎?

現在的 90後,00後工作,背靠家庭可以衣食無憂,無非是生活品質的區別,所以做的不開心了就離職,反而很常見。

但是我們要想清楚:

家是避風港,避風港是會老去的。

等到了一个年级後,上一代和下一代都需要一个避风港的,那么这个避风港谁来做呢?

只有你,面對老板不喜歡你的情況,就選擇離職,是否太過草率了呢?

上一家公司运营最终在深思熟虑後,选择了和主管硬碰硬,你不喜欢我,我也不喜欢你。

然後做好准備工作在黃金三月離職,態度擺的很明確,我要離職了,交接一下,別耽誤我找工作。

她考慮了半年,最終決定離職。

作爲職場新人,老板不喜歡我就要辭職嗎?

職場不是童話,競爭無處不在

 

職場新人遇到這種老板不喜歡你這種情況時候,可以反思是否自己的問題,進而改進。

但是不要妄自菲薄,老板不喜歡你,但是還留你,因爲你是有價值的,你的價值不會離開這家公司就沒有了。

仔細想一下這家公司能不能對你的職業生涯具有重大影響和進步,考慮好你辭職後的生活成本,是否招聘的旺季等等... ...

這樣一想是不是很麻煩?

 

所以面對這種情況,最需要的是深思熟慮,不能立馬不顧一切的辭職。

 

有人問,如果辭職了下一份工作還是遇到這樣的情況呢?

作爲職場新人,老板不喜歡我就要辭職嗎?

你要知道,和不喜歡的人一起工作這是遲早會遇到的事情。在離職這件事上,我勸你三思後行。

 

辭職不是我們面對這份不喜歡的必要手段,它可以作爲最後的有效手段,因爲你不能保證下一家是否還是會遇到這樣的人。

 

和不喜歡的人共事,這對于職場新人來說是一份非常有效的磨練,是成長的機會!

 

畢竟,在激流勇進中劃行的人和在順流中劃行的人獲取的力量是不一樣的!

 

聲明:插圖來源百度,侵刪。

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