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警惕!“鐵打”的公司,流水的員工?還不是因爲你沒做對……
来 源:西点猎人軍訓基地    发布时间:2021-05-11    点击次数:

員工遲到早退,罔顧公司制度?

員工插科打诨,工作態度敷衍?

員工上下溝通不暢,時有矛盾發生?

員工無法融入團隊,缺少團隊認同感?

……

這些問題...眼熟嗎?

新員工入職後的兩周、三個月、兩年離職的三个高峰节点,被人力资源工作者称为離職的“232現象,其重要原因之一,就是企業對新員工培訓引導沒有做到位。

警惕!“鐵打”的公司,流水的員工?還不是因爲你沒做對……,新員工軍訓

新員工剛入職時需要一個角色轉換和適應的過程,盡管很多企業也組織了所謂的文化培訓和學習,但因其缺乏系統性、持續性和全面性,收效甚微。

因此,構建新員工培訓體系,抓住新員工不同發展階段培訓的痛點,對降低员工離職率,打造和谐的企业文化、促进企业可持续发展具有重要作用。

——陳永爲《抓住新員工培訓的痛點

 

隨著越來越多的90後、00後加入職場公司文化認同感、歸屬感等因素越來越成爲留住新員工的重要決定要素一旦企業文化無法讓員工産生認同感可能在短時間內員工會因爲薪資、福利等條件繼續爲企業服務

一旦員工遇到更好的薪資酬勞時那跳槽就成爲不可避免的結果

企業究竟該拿新員工怎麽辦呢?

來西點【新銳破冰訓練營】

給你完美答案

 

職場

 

    企業破局之法

針對新人員工成長緩慢、目標不明確、工作效率低、心浮氣躁、自以爲是等问题,西点根据团队实际情况和企业要求,特开设新員工軍訓課程。

幫助企業培養學員的紀律意識、責任心、時間觀、團隊觀念,時刻把企業文化深入到每一個生活的細節,從思想上改變員工對工作和公司的態度。

在訓練中植入企業文化,讓員工通過切實感受解讀企業文化內涵,迅速轉換角色,成爲一個可以爲企業創造價值的員工。

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<往期來訓企業>

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那麽,這新銳破冰訓練營

到底有哪些特色和有趣的課程?

西小點這就爲您來『解密』

 

 

課程安排

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   新銳破冰營的威力

01  呼吸的力量

團隊成員利用有限的資源,通過有效、合理的溝通方式根據圖紙搭建好呼吸機。

在活動進行期間,團隊成員目標一致,充分發揮主觀能動性,根據領導者的指揮,心往一處想,勁兒往一處使。

大家積極溝通,合理規劃,經過系統、全面的考慮,分工協作,合力制勝!

02  挑戰180

在挑戰180特色訓練中,由3-6個趣味科目組成系統化訓練(企業可定制),不僅能夠充分調動參訓員工參與積極性,更能在活動筋骨、開動腦筋的同時提升團隊默契值與協作力。

 警惕!“鐵打”的公司,流水的員工?還不是因爲你沒做對……,新員工軍訓

03  木桶原理

一個桶能裝多少水取決于桶的最短板。一個團隊能成就多少成績取決于能力最弱者。

在新銳破兵營中,爲了取得最終的勝利,學員充分激發自己的潛能,完成場景要求,通力合作,彼此鼓勵,在汗水中充分認識合作的意義,建立信任感。

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04  動力繩圈

我們都知道螞蟻可以負重三十幾倍于自身的重量,在這個訓練中每個成員就像一只只螞蟻蘊含著巨大的力量和潛能。

這也意味著每位員工在前線沖鋒陷陣的時候,背後都有一個團隊圈在幫他分擔重量。

十多年來,西點一直秉持著給我一群員工,還你一支部隊的理念開展訓練。

我們根據不同企業的需求提供個性化服務,從入營到結營,都充滿儀式感,讓在訓學員始終以認真、熱情的態度投入訓練。

紀律嚴明的軍事化管理讓學員們“共生存,同呼吸”,一起克服訓練過程中遇到的難關,在潛移默化之下産生歸屬感以及企業文化認同感。

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一次軍訓换一次新员工的蜕变,

你還在等什麽?!

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